劳动法上下班途中出车祸算工伤吗?济南律师讲清认定标准与双赔规则
上下班途中出车祸,要同时满足合理时间、合理路线、非本人主要责任三个条件才能认定工伤;拿到交通事故赔偿后,医疗费不重复、其余工伤待遇仍可另行主张。本文结合人民法院案例库入库案例与山东高法鲁法案例【2026】142,讲清济南职工怎么申请、公司没交社保由谁出钱、两笔赔偿怎么算。
股东之间出了分歧,钱和权都卡在对方手里——在济南遇到这类事,先看这页。
先书面申请。按《公司法》(2023 年修订)第五十七条,股东可以查阅会计账簿、会计凭证,公司应在收到书面请求后十五日内书面答复并说明理由。公司拒绝或逾期不答复的,股东可以公司为被告向公司住所地人民法院起诉。济南地区法院对书面申请的形式要件审查较严,建议用可留痕方式(EMS 或企业邮箱)送达并保留凭证。
可以,但不必以「公司有利润」为唯一理由。人民法院案例库入库案例(2023-08-2-274-003)明确两个要件:公司确有可分配盈余,且大股东滥用股东权利。两个要件缺一即被驳回,举证不足是常见败因。起诉前应先固定公司历年利润与资金流向的证据。
可能要。《公司法》第五十四条确立出资加速到期制度:公司不能清偿到期债务的,债权人有权要求已认缴但未届出资期限的股东提前缴纳出资,并在未出资范围内承担责任。执行程序中,法院可以直接追加未缴出资股东为被执行人。
分三种情形。决议内容违反法律、行政法规的无效;召集程序或表决方式违反法律、章程的,股东可自决议作出之日起六十日内请求撤销;未召开会议、未表决等情形,决议不成立。注意六十日是除斥期间,逾期即丧失撤销权。
从济南地区法院受理的公司类纠纷看,股东争议集中在四类:股东资格与出资争议、股东知情权与利润分配争议、股权转让与优先购买权争议、公司决议效力与公司僵局。
不同类型的诉讼策略差别很大。知情权之诉周期短、举证要求相对明确,常被作为其他争议的前置手段;而强制分红、公司解散之诉对举证要求高,需要先完成扎实的证据梳理。
第一是查章程。很多争议的答案就写在章程里——表决比例、分红条件、股权转让限制、董事提名规则。章程有特别约定的,优先适用章程。
第二是核账册。主张不分红、抽逃出资、财产混同,都要靠财务数据支撑。股东知情权之诉往往就是为了拿到这些数据而先打的。
公司类纠纷有个特点:证据随公司经营持续变动。银行流水、财务账簿、往来函件、会议记录,时间越久越难固定;对方也更有机会做「技术性处理」。
另外,多个争议往往可以并行或分层推进。先打知情权拿到账册,再决定是走强制分红还是股东代表诉讼——这个顺序如果一开始定错,后面很难纠回来。
上下班途中出车祸,要同时满足合理时间、合理路线、非本人主要责任三个条件才能认定工伤;拿到交通事故赔偿后,医疗费不重复、其余工伤待遇仍可另行主张。本文结合人民法院案例库入库案例与山东高法鲁法案例【2026】142,讲清济南职工怎么申请、公司没交社保由谁出钱、两笔赔偿怎么算。
家人被检察院批准逮捕,不等于一定关到判决。刑诉法第九十五条规定检察院仍应当对羁押必要性进行审查,最高检、公安部2023年《羁押必要性审查、评估工作规定》细化了八类应当立即审查、五类应当释放或变更、十六类可以变更的情形,以及十日、三日的办理期限。本文讲清批捕后怎么申请、什么理由有用、济南本地怎么走。
决议被认定不成立,只是第一步;要把登记改回来,还得由公司(或股东起诉公司)向登记机关申请撤销依据该决议办理的登记,恢复原登记内容,依据是《公司法》(2023 年修订)第二十八条第一款。适用新法还是旧法各地路径不一,但结论一致:该撤的登记要撤。