一句话结论
公司在试用期以"不符合录用条件"辞退你，只有在录用条件事先明确告知过你、且有你考核不合格的实打实证据时，才不用给补偿；只要这两条缺一条，辞退就站不住脚，你有权要违法解除赔偿金（2N）。别被一句"试用期随便开"吓住。
一个真实场景
济南的小周（化名）入职一家科技公司做销售，劳动合同写明试用期两个月。刚满一个月，主管说他"业绩不达标、团队融入差"，当天就让他办离职，没给任何书面通知，也没提补偿。小周懵了：试用期是不是公司想开就开？我能不能要钱？
这不是小周一个人的困惑。济南高新区法院曾发布过一起真实案例：某员工入职时填了《入职培训确认书》，签字确认已知晓公司的《新员工入职与试用期管理规定》《薪酬管理制度》；后来公司以其"试用期迟到三次、两次考核不及格"为由，按"不符合录用条件"解除，法院认定公司的制度已告知、试用期约定清楚、考核有记录，解除合法，员工的经济补偿请求被驳回。
同案的另一面才是关键：法院支持公司，是因为公司把"录用条件"和"不合格证据"都摆出来了。反过来说，如果公司跟小周一样只凭口头印象，解除就很可能被认定违法。
法条依据
| 法律名称 | 条文序号 | 现行有效内容摘要 |
|---|---|---|
| 劳动合同法 | 第39条第1项 | 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿 |
| 劳动合同法 | 第21条 | 在试用期中，除劳动者有第39条、第40条第1/2项情形外，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 |
| 劳动合同法 | 第47条 | 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资 |
| 劳动合同法 | 第48条、第87条 | 用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的应继续履行；不要求继续履行或不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍（2N）支付赔偿金 |
法院/实务怎么判断
录用条件，公司真的"说清楚"了吗？
合法辞退的第一道关，是"录用条件"必须具体、事先存在，且你确实知情。不是"工作态度好""抗压能力强"这种空话，而是可考核的标准——比如"月度销售额达到 X 万""上岗证在入职 15 日内取得"。公司拿不出你签字确认的岗位说明书、录用条件告知书，仅凭主观评价，就过不了这一关。上面那个真实案例里，员工签了《入职培训确认书》，等于自己认了制度，公司才占理。
不合格的"证据"，公司留下来了吗？
光有标准不够，还得证明你确实没达到。这通常要有考核表、绩效面谈记录、培训签到、预警通知等书面留痕。只说"大家觉得他不合适""领导不满意"，在仲裁和法院眼里几乎等于零。证据越实，解除越稳；证据越虚，越容易翻车成违法解除。
辞退，是不是卡在试用期内、且说明了理由？
程序也有硬要求：解除必须发生在试用期期满之前，并且公司要把理由告诉你（劳动合同法第21条）。试用期过了才说"你不合格"，或者辞退时什么都不说，都属程序违法。小周那种"当天让走人、无任何书面通知"的做法，恰恰是程序上的典型漏洞——你可以据此主张公司没履行说明义务。
实务操作清单
- 先要书面说法：被通知辞退时，要求公司出具解除劳动合同通知书，写明解除理由和依据。空口无凭，后面维权全靠它。
- 翻出自己的签字文件：回看入职时签过的录用条件、岗位说明书、考核制度，确认公司到底有没有把"合格标准"告诉过你。
- 收集考核记录：公司说你不合格，让它拿出考核表、预警通知、面谈记录。拿不出，就是"证明不了不合格"。
- 算清赔偿账：若确认违法解除，赔偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资 × 2。干不满半年也按半年算（半个月工资基数 × 2）。
- 优先协商、备好仲裁：先和公司谈 2N 赔偿；谈不拢，在离职之日起一年内申请劳动仲裁（注意时效），济南各区均有劳动人事争议仲裁院。
常见误区
- 误区：试用期公司想开就开，员工没资格要钱。 正解：试用期不是"免责期"，只有符合第39条"不符合录用条件"且有证据才不用补偿；否则就是违法解除，照样赔 2N。
- 误区：没签劳动合同，公司就能随便辞。 正解：没签合同公司反而可能要付未签书面劳动合同二倍工资（最多11个月），和解除是否合法是两笔账，可一并主张。
- 误区：主管口头说"你不合格"就算数。 正解：口头评价没有留痕，到了仲裁庭公司举证不能，反而对自己不利；你要的是书面理由和证据。
- 误区：赔偿是按"试用期工资"算。 正解：基数是离职前12个月平均工资，包含奖金、津贴，不是只按试用期那点工资。
- 误区：拖一拖公司就妥协了。 正解：劳动仲裁时效只有一年，从离职之日起算，别因观望错过时点。
常见问题（FAQ）
试用期刚过一天，公司才说我不合格，能辞退吗？
不能。以"不符合录用条件"解除必须发生在试用期期满之前。过了试用期还以此为由，属于违法解除，你可按 2N 主张赔偿。
公司没给我看过的"内部制度"，能拿来辞我吗？
难。制度要作为解除依据，必须依法经过民主程序制定并已告知你或公示。你从没见过、也没签字确认的制度，公司用来证明你"不合格"，法院通常不予采纳。
录用条件写"抗压能力强"这种话，算数吗？
基本不算数。录用条件应当具体、可考核，空泛的主观评价难以证明你"不符合"。公司拿这种标准辞退，很容易被认定举证不足、构成违法解除。
试用期被违法辞退，我能要回的 2N 大概多少？
以离职前12个月平均工资为基数，干满半年按半年算（半个月基数）、满一年算一个月，再乘2。例如月均工资8000元、干了4个月，赔偿金约8000元。具体以你的工资和时长核算。
没签劳动合同又被试用期辞退，能一起要钱吗？
可以分开主张。违法解除的 2N 赔偿，和未签书面劳动合同的二倍工资（最长11个月），是两项独立权利，仲裁时可一并提出，互不影响。